<하버드비지니스리뷰 한국판 입니다>



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하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)는 미국 하버드 경영대학원 소유의 월간 경영학 잡지로 1922년에 하버드 비즈니스 출판사(Harvard Business School Publishing)에 의해 처음 출판되었다.  영어로 출판되며, 전 세계적에 약 250,000 명의 독자가 있다. 영어로 출판되는 원판 이외에도 전 세계적으로 11개의 라이센스 에디션이 있다.

하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)는 동아일보 미래전략연구소의 경영전문 기자들의 콘테츠로써 영문판을 한국어로 번역한 매거진입니다

[하버드 비즈니스 리뷰(한국판)(2019년 3~4월호) 목차]

피드백에 멍들다

비판은 직원을

성장시키지 않는다.

직원이 잘하는 부분에

집중하라.

[하버드 비즈니스 리뷰(한국판)(2018년 5~6월호) 목차]

더 나은 해고 방법｜알렉사 시대의 마케팅｜스타트업을 위한 전략｜#MeToo, 일터를 바꾸다｜

애자일 확장하기
진짜 융통성 있는 조직을 만드는 방법
PAGE 112

#MeToo, 일터를 바꾸다
PAGE 173

ENTERPRENEURSHIP 50
스타트업을 위한 전략
조슈아 건즈, 에린 L. 스콧, 스콧 스턴

LEADERSHIP 82
놀라운 질문의 힘
앨리슨 우드 브룩스, 레슬리 K. 존

ARTIFICIAL INTELLIGENCE 104
알렉사 시대의 마케팅
니라즈 다워, 닐 벤들

STRATEGY 154
21세기의 정치 리스크 관리
콘돌리자 라이스, 에이미 지가트

[하버드 비즈니스 리뷰(한국판)(2018년 3/4월호) 목차]

더 강력한 브레인스토밍
해답을 찾지 말고
질문을 퍼부어라
PAGE 120

SPOTLIGHT 82
HR, 애자일을 도입하다
피터 카펠리, 애나 타비스

MARKETING 130
B2B 시장의
고객 가치를 해부하다
에릭 암퀴스트, 제이미 클레그혼, 로리 셰러

GOVERNANCE 160
바람직한 이사회
의장이 되는 법
스타니슬라브 셰크니시아

MANAGING YOURSELF 2018
긱 이코노미의 성공 방정식
잔피에로 페트리글리에리,
수전 애시퍼드, 에이미 브제스니에프스키

[하버드 비즈니스 리뷰(한국판)(2018년 1/2월호) 목차]

조직문화가 전략을 이긴다

직원들의 태도가 비즈니스를 성공시킬 수도, 망칠 수도 있다.
모두를 올바른 방향으로 이끄는 방법을 살펴보자.

LEADERSHIP 120
新 CEO 행동주의
애런 K. 차테르지, 마이클 W. 토펠

MARKETING 100
선을 넘지 않는 광고 타기팅
레슬리 K. 존, 케이트 바라시

TECHNOLOGY
인공지능, 현실세계에 적용하기
토머스 H. 태블포트, 라지브 로난키

[하버드 비즈니스 리뷰(한국판)(2017년 7/8월호) 목차]

브렉시트와 트럼프,
보호무역주의의 물결 속에서
기업은 어떤 선택을 해야 할까
세계화에 관한 진실

ORGANIZATIONS 68
회의 중독에서 벗어나라
Leslie A. Perlow,
Constance Noonan Hadley,
Eunice Eun

MARKETING SPOTLIGHT 36
CMO, 무엇이 문제인가?
Kimberly A. Whitler, Neil Morgan

MANAGING YOURSELG 147
격려의 과학
Daniel McGinn

[하버드 비즈니스 리뷰(한국판)(2017년 6월호) 목차]

GENEROSITY BURNOUT ｜ THE NEW SALES IMPERATIVE ｜ ENERGY STRATEGY FOR THE C-SUITE\

CEO 게놈 프로젝트
고위임원 1만7000명을 분석해 추출한 1등급 리더의 4가지 행동특성 PAGE 74

SPOTLIGTH 31
'호의(好意) 탈진' 예방법
Adam Grant, Reb Rebele

STRATEGY 118
당신의 데이터 전략은 무엇입니까
Leandro DalleMule, Thomas H. Davenport

INTERVIEW 130
셰릴 샌드버그의 '옵션 B'
Sheryl Sandberg, Adam Grant

DECISION MAKING 84
비선형 세계에서 선형적 사고를 할 때
Bart de Langhe, Stefano Puntoni, Richard Larrick

목차

재능의 저주

우수한 인재들이 좌절하는 이유는 무엇인가



STRATEGY

기업을 이끄는 리더들의 결정적 착오



MANAGING PEOPLE

신임 임원, 온보딩만으로는 부족하다

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2016년 11월호) 목차]

52 Technology
'좋은 기술, 나쁜 타이밍' 신드롬
Ron Adner and Rahul Kapoor

110 Talent
아직은 성과평가를 버리지 말아야 할 때
Lori Goler, Janelle Gale, and Adam Grant

118 Self-Management
번아웃 증후군 어떻게 극복할까
Monique Valcour

CEO의 잠 못 이루는 밤

브랜드 키우고, 임원 보너스 책정하고, 젊은 직원들도 달래야 하고…
2016년 HBR이 선정한 세계 최고성과 CEO 세명이 들려주는 이야기

[HARVARD BUSINESS REVIEW(USA)(2016년 11월호) 목차]

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2015년 5월호) 목차]

이 결정이 최선일까?
내 마음속 편견을 이겨내는
현명한 의사결정

20 Idea Watch
테슬라가 진짜
파괴적인 혁신일까?

32 Technology
3D프린팅 혁명
Richard D'Aveni

130 Customer Data
고객정보 관리:
프라이버시와 수익성의
균형 맞추기
Timothy Morey, Theodore "Theo"

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2015년 4월호) 목차]

43 Spotlight
영업사원
동기부여의 비밀

104 Leadership
위대한 가족기읍의
리더십 교훈
Claudio Fernandez-Araoz et al.

122 Experience
CEO도
멘토가 필요하다
Suzanne de Janasz and Maury Peiperl

당신은 상위 몇%?
진짜 인재 감별하는
인사고과 시스템의 획기적 재발명

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2015년 3월호) 목차]

실행 없는
전략은
껍데기다
곳곳의 덫을 피해
똑똑하게 전진하는 법

36 The Big Idea
부자 나라의 가난한 고객 공략하기
Muhammad Yunus et al.

66 Growth
레드오션의 함정
W. Chan Kim and Renee Mauborgne

141 Managing Yourself
심리적 거리
조절하기

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2015년 1월/2월호) 목차]

26 How I Did It
인튜이트 CEO가 전하는
'디자인 중심 회사' 만들기
Brad Smith

104 Strategy
기업의 명운을 좌우할 지식관리 기법
Martin Ihrig and Ian MacMillan

131 Managing Yourself
좋은 인상을 줄 수 있는
또 한 번의 기회
Heidi Grant Halvorson

진정성의 재해석
리더로 인정받을 때까지 가짜로 살아도 좋다

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2014년 12월호) 목차]

17Leadership
인사팀장이 훌륭한 CEO가 될 수 있는 이유
106Decision Making
바보 같은 그룹을 현명하게 만드는 법
33The Big Idea
“?군중론?”? 신권력 이해하기
혁신하라 단시간에
저비용으로 스마트하게
실전에 강한 혁신 실험 방법
PAGE43

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2014년 11월호) 목차]

33The Big Idea
HBR 선정
세계 최고 성과 CEO 100인
2014년 순위
126Spotlight
개인정보의 뉴딜 정책
An interview with
Alex “Sandy” Pentland
162case Study
기업의 정치활동,
과연 이득일까?
Brian K. Richer
만물 인터넷
THE INTERNET EVERYTHING
차원이 다른 비즈니스의 시작
PAGE54

[하버드비즈니스 리뷰(한국판)(2014년 9월호) 목차]

34 The Big Idea
자사주 취득의 문제점
William Lazonick

131 Case Study
MBA 보내준 회사를
배신해도 될까?
Neil Bearden

110 Risk Management
내부자의 사이버 공격을
막으려면
David M. Upton and Sadie Creese

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